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Nissha Group은 "기본 노동 및 카지노 꽁 머니 정책"을 제정했습니다. 이 정책을 공식화 할 때, 우리는 2012 년 4 월에 서명 한 유엔 글로벌 컴팩트의 10 가지 원칙과 RBA (책임 비즈니스 동맹) 행동 강령을 참조합니다.

이 정책은 일본어, 영어, 중국어, 한국, 말레이어, 스페인어, 독일어 등으로 번역되었으며 그룹의 모든 직원에게 배치되고 있습니다. 우리는 또한 모든 공급 업체들에게 우리의 정책을 이해하고 노동과 카지노 꽁 머니을 다루기위한 노력에 협력하도록 요청합니다.

그룹은 인적 자원을 기업 가치를 향상시키는 원동력으로보고 있으며 카지노 꽁 머니에 대한 존중을 그 중 하나로 존중했습니다. 지속 가능성위원회에 따라, 우리는 "인적 자본 강화와 카지노 꽁 머니을 존중하는"주제를 다루는 태스크 포스를 설립했으며, 우리 그룹의 공급 업체들 사이에서 카지노 꽁 머니을 존중하기 위해 노력하고 있습니다.

ESG 태스크 포스는 "카지노 꽁 머니에 대한 존중"과 관련하여 "노동 및 카지노 꽁 머니 위험 감소"전략적 항목을 설정했으며, 2021 회계 회계에서 회사는 모든 그룹에 자녀 나 강제 노동이 없음을 확인하기 위해 설문지를 사용했습니다. 2022 회계 연도와 2023 회계 연도에 우리는 제로 아동과 강제 노동을 1 차 공급 업체로 달성하기 위해 노력했습니다.

그룹은 "괴롭힘 방지 규정"을 공식화했으며 모든 직원이 자신의 능력을 완전히 활용할 수있는 훌륭한 작업 환경을 조성하는 것을 목표로 다양한 직장 괴롭힘을 방지하기위한 조치를 확립했습니다. 괴롭힘을 방지하기위한 홍보 시스템으로서 각 비즈니스는 "괴롭힘 방지 프로모터"와 외부 핫라인 상담 데스크를 설정했습니다.

또한 괴롭힘을 방지하기 위해 모든 직원은 전자 학습 및 기타 수단을 사용하여 매년 교육을 실시하고 있으며, 괴롭힘 방지를 촉진하는 사람들을 위해 훈련을 수행하고, 괴롭힘을 방지하고, 문제를 해결하고, 상황을 더욱 향상시키기위한 조치를 고려하여 시행을 초래합니다.