카지노 꽁 머니 존중
Nissha Group은 모든 직원이 자신의 능력을 완전히 활용할 수있는 회사가되는 것을 목표로합니다. 이 회사는 "카지노 꽁 머니과 포용성"이 공유 가치 중 하나이며 직원 행동의 원칙이며, 다양한 인적 자원 능력과 동등하게 상호 작용함으로써 조직은 실행 능력을 향상시킬 것이라고 선언했다.
카지노 꽁 머니 Group 직원 구성
우리 그룹의 카지노 꽁 머니은 또한 국적, 성별 및 연령의 다양한 직원과 함께 인사 구성에 반영됩니다. 활동 장소는 전 세계적으로 확장되었으며 정규직 직원의 약 60%가 해외에서 일하고 있습니다.
인력에 대한 여성의 참여를 촉진하려는 노력
그룹은 여성 관리자의 비율을 KPI로 카지노 꽁 머니의 상징 중 하나로 설정했으며 2026 년에 23%의 통합과 12%의 Nissha 단독으로 여성의 참여를 촉진하기 위해 노력하고 있습니다. 2024 회계 연도에는 몇몇 새로운 여성이 관리 직책으로 임명 될 것이며, Nissha는 8.5% 이상에 도달 할 것으로 예상됩니다.
장애인 고용
그룹은 장애인을위한 국가적으로 결정된 고용률 시스템이 보장하는 직원 수를 가진 국내 그룹 회사의 법적 고용률을 초과하는 장애 고용률을 달성하기 위해 노력하고 있습니다. 우리는 외부 전문가의 지원, 능력 개발 구현 및 HR 부서와의 정기 인터뷰를 제공하여 장애가있는 직원이 안심할 수 있도록합니다.
