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메이저카지노 Group은 시장 환경의 변화를 비즈니스 기회로보고 스스로 변화함으로써 계속 성장하는 회사입니다. 구체적으로, 우리는 핵심 기술을 심화시키고 확장하고 시장 요구를 충족하며 시대에 필요한 제품과 서비스를 지속적으로 창출함으로써 계속 성장하고 있습니다.

이 그룹은 회사의 성장이 직원의 성장과 직원 성장으로 이어진다는 아이디어를 바탕으로 "역할"및 "능력"을 중심으로 한 인적 자원 메이저카지노을 채택합니다.

당사의 HR 시스템은 필요한 기능을 명확하게 명시하고 회사가 필요한 기능을 시연 할 수 있다면 연령이나 서비스 연령에 관계없이 공평한 수준으로 승진 할 수있는 기회가 제공됩니다. 일반 직원을위한 메이저카지노 시스템은 주요 역할을 수행하는 직원에게 잘 대우 받고 기대하는 역할을 기반으로 이중 트랙 직원 시스템을 사용합니다.

각 직원은 자신의 입장에 따라 필요한 능력을 인식하면서 업무를 수행하며, 상사는 반년마다 직원 평가 중에 실제로 보여준 능력 사이의 차이를 제공합니다. 이는 각 직원의 성장을 장려하여 회사의 추가 성장으로 이어질 것입니다.

목표 관리 시스템을 기반으로 한 메이저카지노 평가에서는 두 가지 유형에 중점을 둡니다. "결과 평가"는 회사의 관리 전략과 관련된 조직의 사명과 "성능 평가,"이 두 가지 역할에 따라 수행 할 수 있는지에 따라 행동 할 수 있는지 여부를 평가할 수있는 "성능 평가"를 평가합니다. "성능 평가"사용.