메이저카지노 Co., Ltd.

인적 자원 정책 및 시스템

메이저카지노는 비즈니스 기회로서 시장 환경의 변화를보고 특히 우리 자신을 적응시켜 목표 시장을 충족시키기 위해 핵심 기술을 확대함으로써 성장하고 있습니다.

그러한 변화를 통한 이러한 성장의 원동력은 메이저카지노 그룹의 사명에 요약 된“다양한 능력과 열정”입니다.

인적 자원 정책

메이저카지노 Group은 다이버 능력과 열정을 통해 회사와 직원 모두의 성장을 목표로 비즈니스 환경의 변화를 성장 기회로보고 있습니다.

우리는 비즈니스 활동을 통해 메이저카지노 철학을 구현하고 사회에 기여하는 직원을 개발할 것입니다.
우리는 메이저카지노의 다양성을 존중하고 개성과 강점을 활용할 것입니다.
결과를 달성하기 위해 글로벌 팀워크를 강조해야합니다.
우리는 사전 예방 적 행동과 비 전통적인 혁신을 장려 할 것입니다.
우리는 풍부한 훈련 프로그램과 성장 기회에 도전 할 것입니다.
우리는 메이저카지노들이 일하기에 안전하다고 느끼는 에너지로 가득 찬 직장을 만들 것입니다.

Junya Suzuki
이사회 회장 및 그룹 CEO
메이저카지노 Co., Ltd.

2021 년 1 월 1 일에 설립
2022 년 5 월 1 일에 개정

인사 시스템 (범위 : 일본의 메이저카지노 Group)

회사의 성장이 메이저카지노의 성장으로 이어지고 메이저카지노의 성장이 회사 성장으로 이어진다는 아이디어에 근거하여,이 그룹은 역할과 능력에 중점을 둔 인적 자원 시스템을 운영합니다..

이 시스템에서는 필요한 기술이 명확하게 명시되어 있으며, 회사가 요구하는 기술을 보여주는 메이저카지노은 연령이나 서비스 기간에 관계없이 승진 할 수있는 공정한 기회가 제공됩니다. 일반 메이저카지노을위한 인적 자원 시스템에서 우리는 주요 게시물을 가진 메이저카지노을 추가로 관리 할뿐만 아니라 예상 역할을 기반으로 다중 트랙 메이저카지노 프로모션 시스템을 사용합니다. 이러한 메이저카지노을 지시하는 관리자에게 기대되는 조치는 변경 능력 (리더십)과 실행 능력 (관리)으로 구성된 관리 역량으로 명확 해졌습니다..8062_8640

각 메이저카지노은 의무를 수행합니다.
그들의 입장은 실제로 각 메이저카지노의 성장을 장려하는 능력에 대한 격차에 대한 감독자로부터 피드백을받습니다.

공정 평가 및 치료 (범위 : 일본의 메이저카지노 Group)

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