인권
카지노 사이트 Group의 우리는 노동과 인권에 대한 기본 정책을 가지고 있습니다. 정책을 공식화함에있어 2012 년 4 월에 합류 한 유엔 글로벌 콤팩트의 10 가지 원칙과 책임있는 비즈니스 동맹 (RBA) 행동 강령이 참조로 사용되었습니다. RBA는 IT 장치 및 이동성 산업의 글로벌 행동 강령으로, 카지노 사이트는 우선 순위 시장으로보고 있습니다. 국제 인권 법안과 직장에서의 기본 원칙과 권리에 대한 ILO 선언을 포함한 국제 규범과 표준을 언급합니다.7846_8279
카지노 사이트 및 인권에 관한 기본 정책
카지노 사이트 Group은 인권 및 노동 표준과 관련된 국제 규범, 법률 및 조례를 관찰하고 인권 및 노동 기준을 지속적으로 개선하기 위해 노력할 것입니다.
- 아동 실험실 : 카지노 사이트 아동 노동을 금지하고 구호 조치를 이행 할 것입니다.
- 강제 실험실 : 카지노 사이트 채권 노동을 포함하여 모든 형태의 강제 노동을 제거 할 것입니다.
- 건강 및 안전 : 직원의 건강과 안전을 확보하고 위생 작업장 환경을 제공 할 것입니다.
- 협회의 자유와 집단 협상에 대한 권리 : 카지노 사이트 조직 할 권리와 단체 교섭에 대한 권리를 보장 할 것입니다.
- 차별 : 카지노 사이트 사람의 나이, 장애, 민족, 성별, 결혼 상태, 국적, 정치적 지원, 인종, 종교, 성적 취향, 임신 또는 회원에 따라 차별하지 않을 것입니다.
- 처벌 : 카지노 사이트 육체적 형벌이나 정신적 또는 육체적 강요를 수행하지 않으며 구두 학대에 관여하지 않을 것입니다.
- 근무 시간 : 카지노 사이트 근무 시간, 휴식 휴식 및 휴일과 관련된 법률, 조례 및 노동 계약을 관찰 할 것입니다.
- 보수 : 카지노 사이트 적절한 지갑의 지불과 관련된 법률과 조례를 관찰 할 것입니다.
Junya Suzuki
이사회 회장 및 그룹 CEO
카지노 사이트 Co., Ltd.
2018 년 6 월 1 일에 설립
이사회 회장 및 그룹 CEO
카지노 사이트 Co., Ltd.
2018 년 6 월 1 일에 설립
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구조
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카지노 사이트 및 인권과 관련된 이니셔티브
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괴롭힘 방지
우리는 카지노 사이트 Group의 괴롭힘 방지 규정 세트를 설립하는데, 이는 모든 직원이 잠재력을 최대한 발휘할 수있는 건전한 직장 환경을 실현하기 위해 직장에서 다양한 형태의 괴롭힘을 방지하기위한 준비 조치입니다. 괴롭힘 방지 홍보를위한 구조로서, 우리는 각 기준에서 괴롭힘 방지의 최고 프로모터를 설계했으며 외부 핫라인 상담 서비스를 설립했습니다. 연락처 정보는 카지노 사이트 Group Intranet 및 E-Learning을 통해 제공되며, 직원들이 시스템이 설정되어 있음을 이해하여 개인 정보 보호가 완전히 존중 될 것이며 이러한 서비스를 사용하기 위해 불공평하게 취급되거나 불리하게도 불이익을받지 않을 것이라고 확신 할 수 있습니다. 2023 년 12 월에 끝나는 회계 연도에는 Hotline Consultation Service에서 신청 된 괴롭힘과 관련된 사례가 있었지만 처리되었습니다.8167_8781
8056_8319
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