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Nissha Group은 기본 카지노 꽁 머니 관리 정책에 따라 비즈니스 운영을 방해하는 카지노 꽁 머니을 중심으로 관리합니다. 1 년에 한 번, 우리는 비즈니스 조직 및 각 회사의 비즈니스 모델을 고려하여 부서 및 소위원회와 협력하며 회사 전체 비즈니스 활동의 연속성을 방해하는 카지노 꽁 머니을 우선 순위로 지정하고 통제합니다.

그룹은 직원 행동의 원칙 중 하나로 성실하게 행동하고 (우리는 선의로 행동하고 신뢰할 수있는 회사로 남아있을 것임), 각 임원과 직원은 선의로 행동하고 신뢰할 수있는 회사로 남을 것이라고 선언했습니다. 또한 "기업 윤리 및 규정 준수 행동에 대한 지침"을 설정하고 모든 임원과 직원이 구현 해야하는 기업 윤리 및 준수의 기본 개념을 제시합니다.

회사는 회장으로서 이사 및 임원 (법무 책임자)과 함께 카지노 꽁 머니 관리 및 준수위원회를 설립했으며 모든 내부 이사는 회원입니다. 총회로서, 카지노 꽁 머니 관리 및 준수위원회는 연례 총회 및 분기 별 진전 점검 회의를 개최하고 1 년에 한 번 이사회에 활동을보고합니다.

카지노 꽁 머니 관리 및 규정 준수위원회는 카지노 꽁 머니 평가를 수행합니다. 카지노 꽁 머니 평가를 통해 선택된 중요한 카지노 꽁 머니은 책임 부서 및 소위원회가 관리하는 부서 및 소위원회를 기반으로하는 활동을 통해 줄어 듭니다. KPI 및 조치 항목은 이에 따라 설정 및 활동을 설정합니다.

기업 부서의 카지노 꽁 머니 평가 외에도 비즈니스 활동에 따라 카지노 꽁 머니을 줄이기 위해 비즈니스 부서 및 계열사는 카지노 꽁 머니의 우선 순위를 고려하고 비즈니스 부서 관리자가 비즈니스 관리의 관점에서 유효성을 확인하는 프로세스를 기반으로 중요한 카지노 꽁 머니을 선택합니다.

카지노 꽁 머니 평가의 결과로, 2024 년 국내 비즈니스 활동, 노동 및 인권, 제품 및 서비스의 품질 및 안전, 의료 제품 및 서비스의 품질 및 안전, 공급망 관리, 정보 시스템 및 비즈니스 연속성의 품질 및 안전, 비즈니스 연속성은 해외 Nissha Group의 중요한 카지노 꽁 머니으로 선정되었습니다.

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그룹은 매년 10 월과 11 월을 "비즈니스 윤리 및 규정 준수 강화 월"으로 설립했으며 국내 및 해외 지역에서 회사 전체 교육을 수행합니다. 동시 교육은 풀 타임 직원, 계약 직원 및 임시 직원뿐만 아니라 아웃소싱 직원 및 파트 타이머와 함께 수행됩니다.

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일본에서,이 그룹은 공공 이익 내부 고발자 보호법을 기반으로 "내부 고발자 규정"을 설립했으며 핫라인 상담 데스크도 설립했습니다. 목적은 조직이나 개인의 불법적, 사기성 또는 비 윤리적 행동에 관한 사실을 즉시 인식하고 카지노 꽁 머니을 최소화하고 기업 윤리 및 규정 준수를 촉진하며 궁극적으로 기업 가치를 향상시키는 것입니다.

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